2024年、シーエー・アドバンスでは過去最多の23名の新卒社員を受け入れ、
4月1日に入社式、その翌日から約2週間にわたって研修を実施しました。
本記事では、そんな研修の様子をお届けします！
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研修は入社2日目から本格的にスタート。
社会人として必要な基礎知識や、シーエー・アドバンスがどんな会社で何をしているかについて、新卒人事や各事業部の責任者・マネージャーから直接レクチャー。一方的な説明形式は少なめで、座談会やグループワークなどをメインに実施しました。
研修スケジュール
研修開始の時点では配属希望が完全に決まっていなくてもOK。
各事業部の話を聞きながら、
自分が最も活躍できそうな事業をじっくり考えていただきます👍
座学だけでなく、体験型のワークや上司となるマネージャーとの面談タイムも用意。
「やってみたら思っていたのと違った」というような、ミスマッチをできるだけ防げる研修を目指しています。
Break through 〜入社研修Ver〜
普段インターンでも実施している内容を社内研修向けにカスタマイズし、より新卒向けに特化した内容で実施！お題に対してグループで提案内容を考え、役員の前でプレゼンを行いました！
▲グループで試行錯誤しながら課題に取り組む
▲役員を目の前にし、緊張感のある雰囲気でのプレゼン
▲プレゼン後は改善点を直接役員からフィードバック
事業部説明
入社3日目からは、各事業部の責任者やマネージャーから事業内容を説明しました。
広告事業では、広告のビジネスモデルと組織体制を座学で学んだあと、Web広告にまつわるグループワークを実施。
メディア・ゲーム事業では、各サービスの責任者からの説明の後、今回新卒が配属となるABEMA事業とAmebaLIFE事業の受け入れに関する詳細を説明しました。
▲ABEMA事業を説明する様子
先輩社員トークセッション
また23卒の先輩社員との座談会も実施。今の部署を選んだ理由や仕事への姿勢、後悔したこと、きつかったことなど、一番近い立場からリアルな声を届けました。
翌日には社歴10年以上のベテラン社員や、新卒7年目のマネージャー、女性マネージャーをそれぞれトークセッションとして呼び、質問を交えながら話を聞きました。
会社の歴史を振り返るような内容や、これまでの失敗談、女性特有の悩み相談など、社会人生活を送る上での疑問や不安を直接聞ける内容でした。
生成AIのリテラシー研修
ここまで「会社を知る」内容が続きましたが、次は社会人力をレベルアップ！
最新の生成AIツールを業務で活用できるよう、AIに慣れるための座学とワークを実施しました。日々、生成AIを取り扱うAI事業本部のマネージャーから、プロンプト解説や社内活用事例を共有。一日の終わりには新卒社員だけでAIを活用した社内ポスターを制作できるまでになりました。
Excel・マナー・コンプライアンス
名刺の交換作法や、慣れていないと難しいメール対応など、実戦形式でのマナー研修を実施。また、コンプライアンス・セキュリティ面でやってはいけないことなどの講習も行いました。
これらの研修を思い出せば、いざという時、きっと困らないで済むはずです！
内定者課題の発表
内定承諾後、入社までの時間を有意義に過ごしてほしいという思いもあり、「自分の中のビジョンを明確化する」という課題を出していました。10日目でその課題を同期にシェア。
今回の課題は、自己理解を深め、配属先を選ぶうえでも重要なものとなりました。
いよいよ配属日！
2週間の研修を経て、24新卒の皆さんは無事に希望した部署へ配属されました！
配属の日には、新卒人事から手書きのウェルカムバルーンとノベルティを贈呈🎈
風船は新卒入社の目印となり、先輩から声を掛けてもらいやすくなる仕掛けです。
入社研修に参加した新卒の声
Q.研修での学びや印象に残ったことは？
・ 同期とたくさんコミュニケーションをとりながら課題に取り組んだため、お互いのことをよく知れたのがよかったです。特に、だんだん得意分野が分かってきて、ディスカッションで自然と役割分担できた時に「お互いのことが理解できてるかも！」と思えました。
・希望部署以外のチームのことを知れて、会社全体のことを学べました。業務だけでなく、それぞれの部署の目標を通じて、アドバンスのカルチャーを知るいい機会だと感じました。
Q.先輩社員・上司・同期とどんな交流をしましたか？
・研修は座談会がメインだったので、自分のこれからの業務に活かせそうなマインドや励ましの言葉を聞けました。
・どうすれば築きたいキャリアや働き方に近づけるか質問した際に「周りから信頼をしてもらえるように、仕事も人も大事にしてね」と言われたのが印象的でした。
・同期とはメンタル面でたくさん支え合っている印象を受けました。配属への不安や、課題への取り組み方を話し合って「一緒に頑張っていこうね」という雰囲気を自然とみんなで作り上げていたと思います。
Q.今後の意気込みを聞かせてください！
・今年中にトレーナーになれるくらいの力をつけること。
・コンテンツのプロフェッショナルになって、将来的には0→1でモノづくりがしたいです！
Q.研修での学びや印象に残ったことは？
・仕事に対する向き合い方や効率化の方法など、先輩社員からかなり具体的に聞くことができ、今後の仕事に活きるような話がとても多く印象に残りました。
Q.先輩社員・上司・同期とどんな交流をしましたか？
・.座談会や部署説明会の後に交流会がありました。各部署の先輩から話を聞き、それぞれの魅力や大変なところを知れたので、配属希望を提出日ギリギリまで悩んでいました。
・同期とのグループワークコンテンツが多かったです。研修期間中に23人全員と仲良くなり、「今後仕事でつらいことがあっても同期がいれば頑張れるな」と確信しました。
Q.今後の意気込みを聞かせてください！
先輩・後輩含め様々な人から頼られ、憧れる存在に！
そして、自分自身をもっと誇れる人間に！！