シーエー・アドバンスでは、入社時研修の一環として「スタ☆チャレ」という育成スキームを導入しております。
この育成スキームを通して、配属後、たくさんの社員が功績を残しています。
今回はどんな研修を行っているのかなどを紹介していきたいと思います！

『スタ☆チャレ』とは？？

シーエー・アドバンス独自の育成スキーム『スタ☆チャレ（スタートダッシュチャレンジ × スター発掘）』は、入社3か月で、最速にスターを発掘するプロジェクトになります。

研修後は、トレーニーが独り立ちするまで目標と進捗を追い、週次で振り返りを行うトレーナー×トレーナー制度があります。

▼以下のポイントで隔週の振り返りを行っています。
・大きさに関わらず、自身の成果を見つけアウトプットする
・上手くいっていない、進捗できないポイントを言語化する
・その上で、トレーナー以外にも相談できる先輩社員を増やす

スタ☆チャレ卒業生の実績

＜ 2022年1月 ＞

・事業部 月間表彰　ベストグロース賞（又吉 友加さん）
・事業部 月間表彰　施策達成率賞 スタッフ部門１位 （矢加部 里衣奈さん）
・事業部 月間表彰　新人賞 （富濱 櫻子さん）

＜ 2022年2月 ＞

・事業部 月間表彰　ホンシャキ賞 ノミネート（比嘉 和夏菜さん）
・事業部 月間表彰　ベストグロース賞（宮城 まつりさん）
・事業部 月間表彰　施策達成率賞 スタッフ部門３位（矢加部 里衣奈さん）

＜ 2022年3月 ＞

・事業部 月間表彰　ベストグロース賞（岩崎 真歩さん）
・事業部 月間表彰　ベストタスク賞（神里 青伽さん）
・事業部 月間表彰　施策達成率賞 ディレクター部門１位（渡嘉敷 通太さん）
・事業部 月間表彰　施策達成率賞 ディレクター部門３位（銘苅 歩美さん）
・事業部 月間表彰　ホンシャキ賞 ノミネート（伊藤 志帆さん）

＜ 2022年4月 ＞

・事業部 月間表彰　施策達成率賞　ディレクター部門１位（銘苅 歩美さん）
・事業部 月間表彰　ベストグロース賞（宮里 すみれさん）

現場の声

スタ☆チャレ責任者：金城 香澄

初めての業務に入っていく中で新入社員の誰もが抱える不安や緊張、混乱を緩和し理想的なスタートダッシュが切れるような環境を整えたい思いからスタチャレでは「成功体験を積み重ねる」をコンセプトに運営を行っております。
トレーナーをつけることによってGOALまでの道筋を明確に示し、ひとつひとつのプロセスを着実に通過させるような育成スタイルで入社間もない新入社員でも最速でチームの戦力となり、たくさんの次世代キーマンとなる社員を発掘することができています。

今後も研修内容のアップデートを重ねながら、モチベーション向上に寄与する育成メニューを提供していきたいと思います。

トレーナー：名嘉村 愛里沙

会社で使うツールの設定や使い方を配属前に教えてくれるので、事業部に配属されたときに、かなりスムーズに研修に入れました！
スタ☆チャレの枠組みがあるおかげで、事業部だけではなく人事のバックアップもある環境はトレーニーにとっていい環境だと思います！

トレーニー：矢加部 里衣奈

スタチャレを通して自分の「できること」が増えました！
社会人としての基本からEXCEL研修、またトレーナーと切磋琢磨して目標に向かって業務に取り組むことで日々できることが増え、充実した3ヶ月間になりました。
なにより、同期と仲良くなれるのもスタチャレのおかげです！
私と同じ未経験の方でもスタチャレがあるので安心して挑戦できると思います！！

最後に

今回は入社時研修「スタ☆チャレ」についてお届け致しました。

シーエー・アドバンスは今後も社員の育成に注力し、たくさんのスターを発掘していきたいと思います。