仙台初のプロダクトマネージャーとして活躍する畠山美江子さん。
2025年1月に開催された「第四回仙台社員総会」で仙台大賞を受賞されました。
現在の仕事内容やこの1年成長したポイントなどについてインタビューを実施しました！
2018年11月 設計ディレクター職として中途入社
2020年10月 コンサルタント職に挑戦
2023年04月 プロダクト設計の新チーム立ち上げ
2024年05月 プロダクトマネージャー職に挑戦
周囲と協力して出せた成果への表彰
– 改めて、仙台大賞受賞おめでとうございます。今のお気持ちを教えてください！
成果が出たタイミングが表彰対象期間から少し外れていたこともあり、正直びっくりしました。結果だけではなく、その過程も見てもらえていたのかなと思うので率直に嬉しい気持ちでいっぱいです。みんなで力を合わせて出せた成果だったので本当に感無量です。
– 周りでは畠山さんが表彰されるだろうとの声も上がっていたとお聞きしたのですが、実際に周囲の反応はいかがでしたか？
チームメンバーから、「絶対に選ばれると思っていたよ」という言葉をもらって目頭が熱くなりました。これまでの苦労も、すべて報われたような気持ちになりましたね。
会社全体の動きを捉え、最大の成果を生み出す
– プロダクトマネージャーとして、現在はどのようなお仕事をしていますか？
プロダクトマネージャーは「未来を描きながらプロダクト開発を設計していく」ポジションです。具体的には、既存・新規で開発するシステムをどう活用したら会社全体の価値に繋がるかを見極めて提案したり、開発がスケジュール通りに動いているか全体を取りまとめる役割を担っています。
私が担当していたのは広告の入稿領域です。最速でユーザーに広告を届けるために、現在は「入稿の世界を変える」というスローガンの元、総勢30名のチームで開発の推進をしています。
– 総勢30名で進めているのですね！ご自身がこの1年で特に成長したポイントがあれば伺いたいです。
「考え方」と「伝え方」が劇的に変わりました。
自分やチームだけでなく、サイバーエージェントグループ全体の視点で物事を捉えるようになりました。視座を上げることで、より質の高い情報が入手できるようになり、視野が広がることで挑戦の規模が大きくなり、最終的には大きな成果に結びついたと感じています。
伝え方については、発信する相手によって資料や言葉を変える重要性を改めて痛感しましたね。例えば責任者には結論と進捗を1スライド1メッセージで完結に伝える、反対にエンジニアには背景やプロセスなどの詳細を説明するなど、目的とゴールを明確にして、「誰に」「何を」「どうしたいのか」を発信する相手によって使い分けるようになりました。
– 会社全体で捉える、実際にはかなり難しいことですよね。畠山さんが働くうえで大切にしていることはありますか？
一人で考え込まないということをすごく大事にしています。
100％に仕上げてから提出したものが、そもそもの認識が違っていて全て覆るという苦い経験をしたことがあって…。そこからは、まずは方向性があっているかを20％くらいの段階で確認することを徹底しています。さらには、プロジェクトを進める際に自分を起点に周囲を巻き込み、最大の成果を引き出すためのチームビルディングを常に心がけています。
組織を拡大させ、価値を創造し続ける
– 一人で考え込まないというお話もありましたが、シーエー・アドバンスの良さはどんなところでしょうか？
一番は風通しの良さですね。ただ話しやすいとかではなく、上司や新入社員、さらには拠点の垣根を超えて、みんながその一人に対して真剣に向き合ってくれるところが良いなと思っています。
あとは挑戦を後押ししてくれるので、「これやってみたい」「こうしたらもっと良くなるのに！」ということに対して本当に実現できる。そういった挑戦できる環境を自分で作れる、そのチャンスがあるところも魅力ですね。
– 仙台支社の伸びしろだと思うところは何かありますか？
業務の幅をもっと広げたいですね。自分自身が成長できるポイントはそれぞれ違うかなと思っていて。例えば、苦手分野に挑戦することでそれが加速する人もいれば、得意分野を伸ばしたいという人もいるかなと感じています。そうなった時に選択できる幅が広がると、さらに良い組織になると考えています。そこを仙台支社のみんなで考えて創っていきたいなと思っています。
– 最後に、今後の目標を教えてください！
現在の所属チームを、事業部として成り立つくらいまでに拡大させていきたいです。そのためには、与えてもらうのではなく、こうしたら絶対伸びるというポイントを自ら見つけて提案し、任せてもらう必要があると考えています。これからも価値を生み出し続け、「仙台といえば開発だよね」と言ってもらえるようになりたいです！
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