アドバンス8
執行責任者制度。8名で構成されており、事業戦略に合わせて半期に1度最大3名を入れ替え更なる事業拡大を目指します。
M職制度
マネジメント職階制度。マネージャー、シニアマネージャー、統括責任者へのステップを設けています。
PP制度
プロフェッショナルプレイヤー制度。チーフプレイヤー、スーパープレイヤー、エグゼクティブプレイヤーへのステップを設けています。
社員総会
年1回、全社員が集まり開催します。社長による経営方針プレゼンのほか、最も活躍した社員を称える表彰式と懇親会を行います。
あした会議
アドバンス8を中心としたチームで、会社の「あした(未来)」に繋がる提案を競います。この会議から多くの取り組みや制度が誕生しています。
月間表彰
個人の目標達成具合や組織目標への向き合い方などを総合的に評価し、月末に各部署で発表・表彰を行います。
キャリチャレ(キャリアチャレンジ)
現部門での勤続年数が1年以上経過した社員が、自分の意思で他部署への異動希望を申請できる社内異動公募制度です。
APA(ADVANCE POSTER AWARD)
事業部やグループごとに半期のスローガンを決めてポスターで表現する社内コンテスト。上位入賞グループには賞金が授与されます。

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